双方向の「報・連・相」がチーム力を高める
「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」は私達が社会人と…
ビジネス
リーダーの陥る罠 ～温度をそろえる～
今日もご覧いただきまして、ありがとうございます。 皆…
権威との葛藤を手放す～朝令暮改に感じる感情～
朝令暮改とは、朝出した法令が夕方には改められるという…
こんな時だから、知っておきたい「危機介入」と「ストレス・マネージメント」のイロハ
3月11日の東北地方太平洋沖地震、福島原子力発電所で…
決断力を鈍らせるもの
会社に入りたてのころや、責任ある立場にないうちは、決…
あなた自身のカラーを知っておく～過剰適応にならない為に～
「長いものには巻かれろ」そんな諺があります。事実、会…
仕事を楽しくする
先日、神田うのさんの本を読む機会がありました。彼女は…
部下のパワーを引き出す～自己重要性を満足させる～
社内の会議やビジネスのシーンでは、「ビジネスライクに…
部下の期待を真正面から受け止める～「ランク」を引き受ける～
今回は、上司が、部下のやる気を出すためにホメたつもり…
共に勝つ～正しさにこだわると対立がうまれる～
ビジネスの世界でも、対立はあちこちで起こります。対立…
職場の人間関係その2 ～簡単に人間関係を改善する方法～
こんにちは、山下ちなみです。 私がいただくビジネスの…
トップセールスマンに学ぶ、人を動かす『好意の原理』
●「何を言うか？」ではなく「誰が言うか？」突然ですが…
よりよい選択のために～執着と怖れを手放そう～
私たちが何かを始めるときには、それに対する構想や計画…
自分のいる「場」は自分が作り出している～コミットメントを育む～
自分のいる「場」を「きれいにする」ということが心理的…
ニーズに対応する力２～リーダーが抱える隠れたニーズ～
前回は、部下のニーズを叶えてあげることができると、結…
職場の人間関係 ～嫌なひとがいる職場で楽しみながらできること～
こんにちは、山下ちなみです。社会にはいろいろなひとが…
次世代のリーダーシップ～カリスマからコネクターへ～
「リーダーシップ」について、どんなイメージをお持ちで…
投影を知って人間関係を良好にしよう
心理学のとても重要で基本的な法則の一つに「投影（とう…
努力は裏切らない
私は株式投資をするので、株主総会が重なる6月中盤～後…
ニーズに対応する力～部下のニーズに気付く～
自分はすべての部下に、同じ対応をしているのに、モチベ…