仕事を楽しくする
先日、神田うのさんの本を読む機会がありました。彼女は…
ビジネス
部下のパワーを引き出す～自己重要性を満足させる～
社内の会議やビジネスのシーンでは、「ビジネスライクに…
部下の期待を真正面から受け止める～「ランク」を引き受ける～
今回は、上司が、部下のやる気を出すためにホメたつもり…
共に勝つ～正しさにこだわると対立がうまれる～
ビジネスの世界でも、対立はあちこちで起こります。対立…
職場の人間関係その2 ～簡単に人間関係を改善する方法～
こんにちは、山下ちなみです。 私がいただくビジネスの…
トップセールスマンに学ぶ、人を動かす『好意の原理』
●「何を言うか？」ではなく「誰が言うか？」突然ですが…
よりよい選択のために～執着と怖れを手放そう～
私たちが何かを始めるときには、それに対する構想や計画…
自分のいる「場」は自分が作り出している～コミットメントを育む～
自分のいる「場」を「きれいにする」ということが心理的…
ニーズに対応する力２～リーダーが抱える隠れたニーズ～
前回は、部下のニーズを叶えてあげることができると、結…
職場の人間関係 ～嫌なひとがいる職場で楽しみながらできること～
こんにちは、山下ちなみです。社会にはいろいろなひとが…
次世代のリーダーシップ～カリスマからコネクターへ～
「リーダーシップ」について、どんなイメージをお持ちで…
投影を知って人間関係を良好にしよう
心理学のとても重要で基本的な法則の一つに「投影（とう…
努力は裏切らない
私は株式投資をするので、株主総会が重なる6月中盤～後…
ニーズに対応する力～部下のニーズに気付く～
自分はすべての部下に、同じ対応をしているのに、モチベ…
自分の殻をやぶって飛躍する方法 ～義務と役割を越える～
社会で仕事をしている以上、ある程度の義務や役割はつき…
褒める技術・叱る技術
●上司のこころ、部下知らず「最近の若者は、ちょっと厳…
活かすも殺すもあなた次第！？～ピグマリオン効果とゴーレム効果～
●厄介なヤツだと決め付ける前に・・・●仕事はできるけ…
こだわる事の大切さ、こだわらない事の難しさ
「こだわり」について皆さんはどんなイメージをお持ちで…
自分はバカにされている？ ～権威者の怖れ～
リーダーにとって、一番怖いのは、自分が「権威をもつに…
社員をスキルアップさせるには？～与えることの効果～
入社間もない社員に会社に対する愛社精神を持たせるには…