子育てや介護での時短勤務で陥りがちな心理について
結婚する、しない。子どもを持つ、持たない。仕事を辞め…
ビジネス
人事異動は個性発揮のチャンス
私はここ数年、日本や世界の政治経済、また、日本の近現…
「～なんだから」を使わない伝え方
みなさんは子どもの頃、このように言われたことはないで…
自己概念があなたを作り、状況を作り出す
私たちは、それぞれ自己概念を持っています。 自己概念…
うるさい上司との関係を見直す
「ブラック企業」や「パワハラ」なんて言葉が一般的にな…
リーダーシップへの変容 ～見方を変えれば、あなたが変わる～
あらゆる問題がそうであるように、対人関係におけるスト…
部下のやる気を引き出す「アクノレッジメント（承認）」（後編）
どんな作業や仕事をする上でも、それに対しモチベーショ…
会社での緊張状態から抜け出したい～男性性と怖れという視点から～
あなたが仕事の中でミスをする、 些細な事だけれど上司…
「ストレス」と上手につきあおう
仕事をしていると、「仕事内容」「人間関係」「仕事と家…
あなたは既に評価されているかもしれない
カウンセリングでは、仕事に関する相談をお受けすること…
部下のやる気を引き出す「アクノレッジメント（承認）」（前編）
どんな作業や仕事をする上でも、それに対しモチベーショ…
主語の威力は結構すごい
普段何気なくつかっている言葉は、私たちの心の大きく影…
人を育てる人が考えて欲しい事
カウンセリングを通して、あるいは社会生活を通して多く…
「復職」前の「怖れ」を乗り越えるために大切なこと
◆在職しているのに「休んでいる」状態で感じやすい感情…
認知的不協和
みなさんは、認知的不協和という言葉をご存知でしょうか…
説得よりも、相手が言ってほしいことを言う
「相手を説得しなければ！」と感じることは、たくさんあ…
よりよいリーダーとなるために必要なこと（１２）～継続のために「目に見える形」にする～
突然ですが、あなたは後輩を育てるのは得意でしょうか？…
理不尽な上司との出会いを自分の成長につなげる方法
理不尽な振る舞いをする上司に出会った時、部下の立場で…
権威との葛藤を超える(1)～キャリア上の問題での影響～
仕事関係の問題をカウンセリングしていると“権威との葛…
権威との葛藤を超える(2)～家族の中の権威者～
過去に接してきた権威者との関係でつくったものが今の権…